【20代・第二新卒向け】はじめての転職で登録しておきたい6つの転職エージェント

わたしは転職活動で30人以上の転職エージェントと会い、充実したサポートを利用し未経験・第二新卒の状態でM&Aブティックファームへの転職を成功させました。

この記事では過去のわたしと同じ「未経験・第二新卒」ではじめて転職をする方にとって最適だと考える6つの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

はじめての転職活動でどの転職サイト・転職エージェントを登録すればいいかわからないという方、必見です。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、創業から17年間で累計約25,000名の転職志望者を支援するコンサル業界特化型の転職エージェントです。

M&A業界への転職ノウハウが蓄積されているため、M&A業界を目指したい方にはぴったりの転職エージェントと言えるでしょう

アクシスコンサルティングの特徴

アクシスコンサルティングでは、コンサル業界出身のエージェントによるきめ細やかな転職指導を受けることが出来ます。

仕事のスピード感は早く、自身の中にない新しい視点や価値観を提供してもらえました。

最終的に転職を決めたのもこちらのエージェント経由だったので、M&A業界へ就職したい方にとってかなり有用な転職エージェントではないでしょうか。

登録はこちらから（公式サイト）

リクルートエージェント

リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアによって運営される、日本最大級の転職エージェントです。

求人サイトリクナビNEXTの対となるサービスで、転職エージェントによる高品質な転職サポートを提供。

非公開求人だけで求人件数は20万件を越え、年間約2万3000名の転職支援を行う転職エージェントの頂点に立つサイトと言えるでしょう。

リクルートエージェントの特徴

所属する社員数が多く、入社する際に多くのハードルがあるため転職エージェントの質が高い傾向にあります。

わたしも何度かこちらのエージェントさんと面談しましたが、キャリアの方向に良いきっかけになりました。

月間約1,900件の求職者のうち約7割を26～35歳の方が占めるため、20代の方にとって最適なサービスが期待されます。

転職支援実績No.1を誇る、未経験・第二新卒の方が最も登録しておきたい転職エージェントの一つだと言えるでしょう。

登録はこちらから（公式サイト）

パソナキャリア

パソナキャリアは40年以上の歴史を持つ、リクルートエージェントと並ぶ最大手の転職エージェントです。

25万人分の転職ノウハウを基に、50,000件以上の豊富な求人（非公開求人含む）からあなたにぴったりな求人を提供しています。

「TOYOTA」「pwc」「UUUM」「FAST RETAILING」など有名企業の求人を多数掲載しており、大企業のパワーをこれでもかと感じることが出来ました。

転職エージェントで圧倒的な知名度を誇るため、広く求人を探したい方にとっては最適なエージェントだと言えるでしょう。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリア利用者の転職後年収アップ率はは67.1％で、登録者10人のうち約7人が年収を上げています。

大企業故の型にはめた転職支援ではなく「転職は手段で、目的はあなたが納得のいくキャリアを築くこと」とエージェントの方に言われたのは印象的でした。

取引先企業は16,000社を越えるため、希望会社の内情も転職エージェントを通して把握することが出来ます。

会社に資本が潤沢にあるため、転職エージェントの方にも余裕が見えました。

じっくりと腰を据えて転職活動がしたい方におすすめな転職エージェントと言えるでしょう。

登録はこちらから（公式サイト）

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営する、第二新卒・20代の就職に特化した転職エージェントです。

従業員は3,700人を越え、東京・大阪・名古屋・福岡に支店を持っているためアクセスがしやすいという特徴があります。

18～28歳までの就職・転職実績は20,000人を越え、第二新卒・20代の方に適したサービスを受けることが出来ます。

第二新卒エージェントneoの特徴

初回2時間のヒアリングから最短3日で求人を獲得した事例もあり、非常にスピード感のある転職エージェントです。

第二新卒に特化しているからか、年齢層が他社にくらべてパッと見て若いように感じます。

エネルギッシュな転職エージェントの方が多く、固くならず自然体で話せる印象を持ちました。

20代の方にとって足を運びやすい転職エージェントと言えるでしょう。

登録はこちらから（公式サイト）

doda

dodaは株式会社パーソルキャリアが運営する人材紹介・求人情報サービスです。

dodaではエージェントが紹介されるサービスも提供しており、非公開求人を含む約10万件という豊富なラインナップからあなたにとって適切な紹介を提供します。

履歴書・職務経歴書の書き方について丁寧に教えていただき、非常に有用だったのを覚えております。

リクルート・パソナに並ぶ大手転職サイトのひとつなので登録しておいて損はないと言えるでしょう。

dodaの特徴

dodaは適職診断のような診断ツールが多く、ストレスなくキャリアの軸や方向性を決めることの出来るツールが揃っています。

潜在的にある現職への不満に気づく、逆に思っていたほど現状が悪くないといった事実にも気づけるため転職を考えた際には一度これらのツールを触ってみてください。

これらのツールで自己を見つめ直した後にエージェントとキャリアカウンセリングをすることで、より自身の歩みたいキャリアの軸・方向性が固まってきます。

転職を考えていた友人にもdodaでのキャリアカウンセリングをすすめた所「転職を進める際の疑問が払拭できた」とのことで、非常に満足しているようでした。

はじめての転職エージェント利用にはぴったりの転職サイトと言えるでしょう。

登録はこちらから（公式サイト）

For A-career

For A-careerは2018年に設立した20代・第二新卒の転職に特化した新興の転職エージェントです。

キャリア相談・面接対策・社会人マナー研修・転職時の引越しまで、求職者の転職をフルサポートします。

第二新卒や20代の方と年齢層が近い転職エージェントが多いため、心を開いて気持ちよく相談が出来るのではないでしょうか。

For A-careerの特徴

転職活動における面談から内定への内定率は平均8%前後と言われる中、For A-careerの内定率は4倍以上の36%を記録しています。

ヒアリングが充実しているため定着率も96%と高く、サポートの充実度が数字から予想されますね。

カウンセラーの9割が20代ということもあり、変に緊張することなく自分の要望を伝えることが出来るのも魅力の一つです。

登録はこちらから（公式サイト）

おわりに

以上が、「未経験・第二新卒」ではじめて転職をする方にとって最適だと考える転職サイト・転職エージェントでした。

転職エージェントを使うことで効果的な職務経歴書の作成、面接毎のフィードバック、煩雑な事務作業のアウトソーシングができます。

実際に30人以上の転職エージェントを利用した経験から、はじめての転職活動では直接応募ではなく転職エージェントの利用を推奨しています。

あわせて読みたい

【絶対やめよう】直接応募が転職で不利な理由を実体験と共に語ります このように考える方、いらっしゃるのではないでしょうか。 結論、わたしはぶっちぎりで転職エージェントを利用した方が転...

転職エージェントはピンキリのため、より良い求人を紹介してもらうためにも3～4サイト以上の登録がおすすめです。

転職をより良い形で成功させるため、転職エージェントを上手に使い倒していきましょう。